用人单位能否提前解除劳动合同

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用人单位是用人可以提前解除劳动合同的，但必须要符合法定情形，单位不可以随意解除劳动合同。提前新浪封了自己的账号怎么办

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的解除规定，劳动者有下列情形之一的劳动，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的合同；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，用人给用人单位造成重大损害的单位；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的提前新浪封了自己的账号怎么办工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，解除拒不改正的劳动；

（五）以欺诈、胁迫的合同手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的用人情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

单位

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